Nuevos permisos por nacimiento: más tiempo para cuidar y conciliar
Con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, publicado en el Boletín Oficial del Estado. Esta nueva norma introduce cambios relevantes en los permisos laborales relacionados con la maternidad, la paternidad y el cuidado de menores, y adapta la legislación española a las exigencias de la Directiva europea 2019/1158.
Ampliación del permiso por nacimiento: de 16 a 19 semanas
Una de las novedades más importantes es el aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menores. Desde el 2 de agosto de 2024, cada progenitor puede disfrutar de 19 semanas de permiso (antes eran 16), con dos semanas flexibles que pueden utilizarse hasta que el menor cumpla ocho años.
Estas semanas no son transferibles entre progenitores, lo que fomenta un reparto más equitativo de las responsabilidades familiares. La medida tiene como objetivo facilitar que tanto hombres como mujeres puedan participar activamente en el cuidado de sus hijos desde el nacimiento.
Familias monoparentales: 32 semanas de permiso
La normativa presta especial atención a las familias monoparentales o monomarentales, reconociendo su situación particular. En estos casos, se amplía el permiso hasta 32 semanas, de las cuales cuatro pueden disfrutarse de forma flexible también hasta los ocho años del menor. Este cambio busca garantizar la igualdad en la protección de los menores, independientemente del tipo de familia.
Permiso parental retribuido y adaptable
Otra novedad importante es la incorporación de dos semanas adicionales de permiso parental retribuido, que se pueden disfrutar de forma adaptada a las necesidades de cada familia. Esto permite que los días se utilicen de forma discontinua o en jornadas parciales, aportando mayor flexibilidad a la organización familiar.
El Ejecutivo también ha expresado su intención de seguir ampliando el permiso parental hasta llegar a 20 semanas a lo largo de la legislatura.
Cobertura económica y aplicación en el sector público
La Seguridad Social asumirá el coste del permiso, garantizando una sustitución del salario al 100% durante todo el período. Este aspecto es fundamental para asegurar que ninguna persona trabajadora tenga que renunciar a cuidar de sus hijos por motivos económicos.
En el sector público, el permiso por nacimiento o adopción también se amplía a 19 semanas, incluyendo 2 semanas correspondientes al permiso parental retribuido. Además, se introduce un nuevo permiso parental no retribuido de 8 semanas, y se contemplan 2 semanas adicionales en casos de partos múltiples o discapacidad del menor.
Una medida hacia la igualdad
La reforma no solo adapta la legislación española a las exigencias europeas, sino que también representa un paso significativo hacia una sociedad más igualitaria, en la que los cuidados se reparten de manera más justa y las decisiones sobre la maternidad y paternidad no se vean condicionadas por el empleo remunerado.
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